Arbeidsrett

En solid arbeidsavtale er viktig for et godt arbeidsforhold. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til innholdet i slike avtaler, og det er viktig at kravene overholdes for å unngå fremtidige konflikter. Interne retningslinjer, som personalhåndbøker, bidrar også til klarhet. Vi kan hjelpe med å utarbeide, gjennomgå og tilpasse arbeidsavtaler og retningslinjer, slik at de samsvarer med lovverket og virksomhetens behov.

Arbeidsmiljøloven sier at fast ansettelse skal være hovedregelen, men innleie kan være nødvendig ved midlertidig behov for ekstra arbeidskraft. Da er det viktig å være klar over at lovverket stiller strenge krav til når og hvordan innleie kan gjøres. Vi har inngående kunnskap om regelverket og kan hjelpe din virksomhet med å navigere i de juridiske reglene for å sikre samsvar med loven.

Ved konflikter om oppsigelse, avskjed, fortrinnsrett, midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon kan både arbeidstakere og arbeidsgivere kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven. Hvis forhandlingene ikke fører frem, kan saken tas videre til domstolene, hvor spesielle prosessregler gjelder for arbeidsrettslige tvister. Våre arbeidsrettsspesialister har omfattende erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere gjennom hele denne prosessen. 

Nedbemanning betyr oppsigelse av ansatte for å redusere kostnader, mens omorganisering handler om å endre virksomhetens struktur for å møte nye behov. Økonomiske utfordringer, markedsendringer, teknologisk utvikling, strategisk omstilling, fusjoner og oppkjøp er vanlige årsaker. Våre advokater kan bistå for å sikre en lovlig og effektiv prosess, med fokus på å minimere risiko og ivareta både virksomhetens og de ansattes interesser.

Oppsigelse og avskjed avslutter arbeidsforholdet på ulike måter. Oppsigelse skjer ved utløpet av en avtalt eller lovbestemt oppsigelsestid, mens avskjed skjer umiddelbart. Arbeidsmiljøloven krever saklig grunn for oppsigelse og setter minimumskrav til oppsigelsestid, men lengre frister kan avtales. Avskjed brukes ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i slike saker.

Alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidsplasser med minst fem ansatte må ha rutiner for intern varsling. Feil håndtering av varsler kan få store konsekvenser, men arbeidsmiljøloven gir begrenset veiledning på dette området. Vi kan hjelpe med å utarbeide og implementere varslingsrutiner, samt gi råd om håndtering av varsler for å sikre lovpålagte plikter.

Arbeidsgivere har ansvar for å tilrettelegge og følge opp ansatte som er borte på grunn av sykdom, eller som trenger tilrettelegging for å bli i arbeid. Målet er å hjelpe syke ansatte tilbake i arbeid uten unødvendig langt fravær.  I tillegg har arbeidsgiver en rekke plikter knyttet til å forebygge sykdom, ulykke eller skader. Vi hjelper med å forstå og implementere kravene til oppfølging og tilrettelegging, samt utvikle strategier for effektiv forebygging.

Arbeidstid er tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. I arbeidsmiljøloven finner vi regler om arbeidstid, pauser, arbeidsfri og overtid. For eksempel har alle arbeidstakere rett til minst 4 uker og 1 dag ferie årlig, med minst tre uker sammenhengende mellom 1. juni og 30. september. Vi tilbyr rådgivning om arbeidstid og ferierettigheter, og hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med å sikre at rettigheter og plikter overholdes i henhold til lovverket.