Lovendringer og lovforslag - september 2023 00.00.0000 | Arbeidsrett
Vedtatte endringer i arbeidsmiljøloven §§ 4-3 og 6-2
Det er vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven §§ 4-3 og 6-2. Endringene trer i kraft fra 1. januar 2024. Endringene kommer som følge av at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet.
Ved endringen inntas det en definisjon av trakassering og seksuell trakassering i aml § 4-3, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven. I aml § 6-2 inntas det en presisering av verneombudets oppgaver når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø. Endringene er kun en presisering av det som allerede er gjeldende rett.
Forslag om endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven
Regjeringen sendte den 16. juni over forslag til stortinget om endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven. De foreslåtte endringene skal bidra til å gjennomføre EU-direktivet om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår. Per i dag tilfredsstiller norsk lovgivning de fleste av kravene som direktivet stiller, men det er behov for ytterligere styrking av arbeidstakernes rettigheter.
Forslaget innebærer blant annet følgende endringer:
- Utvidede krav til den skriftlige arbeidsavtalen
- Flere regler om varighet og bruk av prøvetid
- Rett for deltidsansatte og midlertidige ansatte til å få en skriftlig begrunnelse fra arbeidsgiver hvis de forespør mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår
- En bestemmelse som sier hva som skal inngå i arbeidsavtalen når det er manglende opplysninger
Per nå er lovforslaget til behandling hos arbeids- og sosialkomiteen. Fristen for å komme med skriftlige innspill til høringen er 30.09.2023.