HR ARENA 23. april: Varsling – veikart i et minefelt
Tirsdag 23. april 08:00 - 10:00
Nedre Storgate 19, 3015 Drammen
Legg i kalenderAlle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass, og alle arbeidsplasser med minst fem ansatte plikter å ha rutiner for intern varsling. Plikten til å ha rutiner på plass er altså klar, men arbeidsmiljøloven gir lite veiledning om hva som utgjør et varsel, og hvilke plikter som oppstår ved et varsel. Konsekvensene ved å trå feil kan imidlertid bli store, og feilskjær i denne sammenheng omtales lett med store bokstaver i media.
Vi vil derfor benytte denne samlingen til å klargjøre praktiske utfordringer ved noen typiske problemstillinger arbeidsgivere ofte står overfor i disse prosessene, som blant annet gjelder:
- Hva skal regnes som et varsel?
- Hvilket omfang må arbeidsgivers oppfølging ha ved et varsel?
- Hvilke krav stilles og hvilke rutiner bør man ha for å sikre bevis for tilstrekkelig oppfølging av et varsel?
- Hvilke rettigheter må ivaretas overfor varsleren?
- Hvilke rettigheter må ivaretas overfor den omvarslede?
Vi får også besøk av Audun Ottar Ellingsen, som har lang erfaring som etterforsker både i Oslo og Sør-Øst politidistrikt. I ti år har han jobbet med bekjempelse av økonomisk kriminalitet, og i den forbindelse jobbet han med mange straffesaker knyttet til næringslivet. I dag jobber han som lærer på politihøgskolen i Stavern, og har der ansvar for etterforskningsfaget i studentenes siste studieår.
Audun vil snakke om følgende emner knyttet til varsling i arbeidsforhold:
- Plikter for styre og ledelse når varsler og påfølgende undersøkelser gir grunnlag for mistanke om straffbare forhold
- Konsekvenser av å unnlate å handle/samarbeide med politiet ved varsler om straffbare forhold (selskapsansvar / personlig ansvar)
- Hvordan etablere samarbeid med politiet der varslet gjelder mulige straffbare forhold
- Betydning av samarbeid kontra passivitet og tilsløringsforsøk
- Grunnprinsipper i undersøkelsesprosesser – Hvilke grunnstener må være på plass? Hvilke fallgruver og feilkilder er typiske? Hvorfor går prosesser i lås? Hvordan ivareta berørte parter på en måte som påfører minst mulig belastning og potensiell skade på relasjoner etter konklusjon av undersøkelse?
_______________________________________________________________________________________________________
Vi byr på enkel frokost med rundstykker og kaffe fra kl. 08.00. Faglige innlegg begynner kl. 08.30, og vi avslutter til kl. 10.00.
NB: Begrenset antall plasser, slik at påmelding er nødvendig.
Fyll ut skjemaet nedenfor for å melde deg på. Gi oss gjerne beskjed om eventuelle allergier i Kommentar-feltet.
HR ARENA er en viktig møteplass for ledere som er opptatt av organisasjonsutvikling og personalledelse. Vårt mål er å skape en arena hvor vi i fellesskap belyser praktiske problemstillinger og diskuterer HR-relaterte problemstillinger og temaer med likesinnede.
Del på facebook
Del på LinkedIn
Tirsdag 23. april 08:00 - 10:00Nedre Storgate 19, 3015 DrammenLegg i kalenderForedragsholdere
Camilla Onshuus
Ronny van der Meij
