Morten Vigen Kolek blir HR-ansvarlig i Svensson Nøkleby

Advokatbransjen er i endring. Ny teknologi, endrede forventninger fra medarbeidere og klienter og nye kompetansebehov stiller stadig større krav til hvordan advokatfirmaene utvikler både mennesker og organisasjon. Som en del av dette arbeidet etablerer Svensson Nøkleby nå en egen HR-rolle.  
 

Kolek skal ha ansvar for HR og organisasjonsutvikling, med særlig fokus på rekruttering, talentutvikling, lederutvikling og kompetansebygging. Målet er å videreutvikle Svensson Nøkleby som en attraktiv arbeidsplass og et sterkt kompetansemiljø, og sikre at firmaet har den kompetansen som kreves for å møte klientenes behov også i fremtiden. 
 

Utviklingen i advokatbransjen gjør dette stadig viktigere. Kunstig intelligens effektiviserer allerede deler av det juridiske arbeidet og bidrar samtidig til å endre hvilke ferdigheter som blir viktige hos fremtidens advokater. Det pekes blant annet på økt betydning av forretningsforståelse, dømmekraft, relasjonsbygging og samarbeid i tillegg til sterk juridisk kompetanse. 
 

Kolek ser frem til å få være med på denne utviklingen: 

— Det som tiltrakk meg med Svensson Nøkleby, var kombinasjonen av et sterkt fagmiljø, en tydelig regional posisjon og en kultur preget av flinke mennesker. Jeg opplever samtidig at dette er et sted hvor jeg kan være med og sette et tydelig fotavtrykk. For meg handler godt HR-arbeid om å skape reell verdi for både medarbeiderne og virksomheten. Jeg ønsker å bidra til at Svensson Nøkleby blir et enda bedre sted å jobbe, samtidig som vi utvikler menneskene, fagmiljøene og organisasjonen i en felles retning, sier Kolek. 
 

En strategisk satsing 

For Styreleder Kine Yngsdal Nystrøm handler ansettelsen om langt mer enn å styrke en administrativ funksjon. 

— Våre viktigste konkurransefortrinn er menneskene og kompetansen vi har i firmaet. Skal vi fortsette å utvikle oss, må vi være like profesjonelle i måten vi utvikler mennesker, ledere og organisasjonen på som vi er i leveransen til klientene våre. Med Morten på laget får vi både solid erfaring og en dedikert ressurs som kan utfordre oss og bidra til at vi jobber enda mer systematisk med kultur, kompetanse og talentutvikling, sier Nystrøm. 

Kolek vil blant annet arbeide med å videreutvikle firmaets rekrutteringsarbeid, medarbeider- og talentutvikling, lederutvikling og kompetansebygging. En viktig del av rollen blir også å bidra til å bygge sterke fagmiljøer og legge til rette for at medarbeiderne kan utvikle seg gjennom ulike faser av karrieren. 

— Jeg tror de beste resultatene skapes når mennesker opplever at de blir sett, får utvikle seg og forstår hvordan de bidrar til et felles mål. HR skal ikke være noe som ligger på siden av virksomheten. Det skal bidra til at vi lykkes bedre som organisasjon, og i neste omgang leverer enda bedre til klientene våre, sier Kolek.