Endringer i permitteringslønnsloven

Permitteringslønnsloven regulerer arbeidsgivers økonomiske forpliktelser ved permittering.

Fra 1. januar 2019 utvides arbeidsgivers lønnspliktperiode fra 10 til 15 dager.

I tillegg er den maksimale perioden for permittering nå redusert fra 49 uker til 26 uker. Dette innebærer samtidig at det ikke lenger vil inntreffe en såkalt arbeidsgiverperiode II, hvor arbeidsgivers lønnsplikt gjenoppstår noen dager midtveis i permitteringen.
 

Endringene vil ikke få betydning for ansatte som var permittert før årsskiftet.